最近几天，相信很多朋友都在朋友圈看到了刷屏的文章——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。 我在网易亲身经历的噩梦》。（点击查看原文）
这里简单说一下事件的来龙去脉：一位在网易工作了5年的老员工，5年加班4000小时，然而今年1月底被查出扩张型心肌炎。结果，自己3月的绩效考核变成了D，然后HR逼他离职，不给N+1的补偿，原本应得的绩效奖金也没了。这位员工自然是各种申诉，然而， HR和主管各种阻拦，甚至威胁。比如，会直接告诉他，如果要拿N+1，会对你的下一份工作非常不利。之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，踢出了工作群。HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。于是乎，就有这篇引爆朋友圈的文章。舆论压力之下，网易先是回应，再进行了正式道歉。
尽管双方说辞不一，但可以肯定的是，网易和这位患病员工，都将面临双输的结局。

有意思的是，就在昨天，京东董事长兼CEO刘强东宣布：
未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。不知道是偶然还是巧合，这样看来，还是东哥比较仗义。而在网易暴力裁员的事件发生后，几乎有99%的围观群众都在骂网易、骂丁磊、骂资本家。事实上，我们还是得先冷静下来，看看这事件背后，还有些什么“管理黑幕”，别被愤怒蒙蔽了双眼。对于这次网易暴力裁员事件，网上有一些看法，还是很客观公正的，我给大家整理了几个：第一个，无论大厂也好，小公司也罢，公司的本质都是相同的；在最重视员工价值的互联网行业里，网易游戏，算得上是福利待遇不错的部门了。但该裁员的时候，还是有些粗暴，毕竟公司不是家，不要在该谈钱的时候谈感情。第二个，网易管理层的做法不一定代表老板的意志，但一定反映了网易的企业文化；大公司和小公司的区别在于人多层级多，真正处理一线员工事务的管理者行为，未必来自老板的直接授意。但管理层的行为，一定反映了这个公司的文化：该甩掉员工时候果断出手，能不花钱就不花钱，柿子捡软的捏。只是这次，没想到碰上个硬茬，无论结果如何，大概率直接处理这件事的相关人员，找工作有点难，毕竟会做背调的，不只是网易一家。

第三个，人在职场，可以重利益，但要有底线。作为管理者和HR，该如何处理裁员？其实大多数时候，代表公司出面的人，其实是有很大操作空间，来为保障员工利益的同时，为企业省钱。但这个时候，不是看你多会为公司省钱，也不是你多会忽悠，更多的是在于如何平衡双方利益，既为员工考虑也不让公司花冤枉钱。

总的来说，一家企业，看重利益并没有错，但最起码的良心，还是要有的。

不过话说回来，网易作为一家老牌互联网企业，这几年的发展一直不瘟不火。