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谈天说地
网易暴力裁员背后:丁磊沉默,刘强东一句话上了热搜…

最近几天,相信很多朋友都在朋友圈看到了刷屏的文章——《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。 我在网易亲身经历的噩梦》。(点击查看原文)
这里简单说一下事件的来龙去脉:一位在网易工作了5年的老员工,5年加班4000小时,然而今年1月底被查出扩张型心肌炎。结果,自己3月的绩效考核变成了D,然后HR逼他离职,不给N+1的补偿,原本应得的绩效奖金也没了。这位员工自然是各种申诉,然而, HR和主管各种阻拦,甚至威胁。比如,会直接告诉他,如果要拿N+1,会对你的下一份工作非常不利。之后,更是直接被撤掉了工位,被监视,踢出了工作群。HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续,就会被算成旷工,而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。于是乎,就有这篇引爆朋友圈的文章。舆论压力之下,网易先是回应,再进行了正式道歉。
尽管双方说辞不一,但可以肯定的是,网易和这位患病员工,都将面临双输的结局。

有意思的是,就在昨天,京东董事长兼CEO刘强东宣布:
未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。不知道是偶然还是巧合,这样看来,还是东哥比较仗义。而在网易暴力裁员的事件发生后,几乎有99%的围观群众都在骂网易、骂丁磊、骂资本家。事实上,我们还是得先冷静下来,看看这事件背后,还有些什么“管理黑幕”,别被愤怒蒙蔽了双眼。对于这次网易暴力裁员事件,网上有一些看法,还是很客观公正的,我给大家整理了几个:第一个,无论大厂也好,小公司也罢,公司的本质都是相同的;在最重视员工价值的互联网行业里,网易游戏,算得上是福利待遇不错的部门了。但该裁员的时候,还是有些粗暴,毕竟公司不是家,不要在该谈钱的时候谈感情。第二个,网易管理层的做法不一定代表老板的意志,但一定反映了网易的企业文化;大公司和小公司的区别在于人多层级多,真正处理一线员工事务的管理者行为,未必来自老板的直接授意。但管理层的行为,一定反映了这个公司的文化:该甩掉员工时候果断出手,能不花钱就不花钱,柿子捡软的捏。只是这次,没想到碰上个硬茬,无论结果如何,大概率直接处理这件事的相关人员,找工作有点难,毕竟会做背调的,不只是网易一家。

第三个,人在职场,可以重利益,但要有底线。作为管理者和HR,该如何处理裁员?其实大多数时候,代表公司出面的人,其实是有很大操作空间,来为保障员工利益的同时,为企业省钱。但这个时候,不是看你多会为公司省钱,也不是你多会忽悠,更多的是在于如何平衡双方利益,既为员工考虑也不让公司花冤枉钱。

总的来说,一家企业,看重利益并没有错,但最起码的良心,还是要有的。

不过话说回来,网易作为一家老牌互联网企业,这几年的发展一直不瘟不火。

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